第一章??? 總? 則
第一條? 為促進管理人員廉潔從業(yè)，防止腐敗行為的發(fā)生，維護出資人和員工的利益，保障企業(yè)資產保值增值，依據(jù)國家有關法律法規(guī)、黨內法規(guī)和公司章程、規(guī)章制度，制定本規(guī)定。
第二條? 本規(guī)定適用于公司范圍內的管理人員（公司領導班子成員，各子公司、分公司領導班子成員，公司各部門負責人以及管理人員，各駐外機構負責人，項目經理部正、副經理、總工程師、支部書記）。
第三條? 公司管理人員應當遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經營，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤勉敬業(yè)，全心全意依靠廣大員工，切實維護國家、社會、公司利益和廣大員工的合法權益。
第二章??? 廉潔從業(yè)行為規(guī)范
第四條? 管理人員應當忠實維護本公司利益和出資人及員工利益，不得有濫用職權、損害公司資產權益的下列行為：
（一）違反決策原則和決策程序決定公司生產經營的重大決策、重大項目安排、大額度資金運作事項及重要人事聘免；
（二）違反規(guī)定決定公司重組、兼并、破產、產權交易、清產核資、資產估評、借貸等事項；
（三）違反規(guī)定對外投資、擔保、融資、為他人開信用證、采購、銷售、資產處置、工程招標投標；
（四）未經批準，用公司資產以個人或者他人名義在國（境）外注冊公司、投資參股、購買上市公司股票、購置不動產或者進行其他經營活動；
（五）授意、指使、強令財務人員從事違反財經制度的活動。
（六）弄虛作假、謊報業(yè)績或者搞不講經濟效益的“政績工程”；
（七）偷逃國家稅費或者故意拖延應繳國家稅費，隱瞞截留公司資本收益或者故意拖延應繳公司資本收益；
（八）未按規(guī)定程序決定公司中層以上管理人員的薪酬和福利待遇；
（九）未按規(guī)定評審程序測分下達內部工程項目成本指標；
（十）其他濫用職權損害公司利益和出資人及員工利益的行為。
第五條? 管理人員要廉潔奉公，忠于職守，認真履行職責，禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不準有下列行為：
（一）私自從事營利性經營活動，或者在與本公司的同類經營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本公司有關業(yè)務關系的企業(yè)從事證券投資、注冊公司或投資入股；
（二）挪用公司資金，或將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
（三）接受可能影響公正行使職權的各類饋贈；
（四）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、行業(yè)組織、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取兼職工資或其它報酬，在經濟實體中兼職或兼職取酬（下同）；
（五）將公司經濟往來中的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等據(jù)為己有或者私分；
（六）利用職務上的便利從事有償中介活動；
（七）利用公司的商業(yè)秘密、知識產權、技術專利、業(yè)務渠道為本人或者他人從事牟利活動；或為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會；
（八）用公款為住宅配備電腦和支付上網費用，以個人名義存儲公款或借用公款逾期不還；
（九）未經領導集體研究，擅自處置重大捐贈贊助事項，擅自違規(guī)確定工程項目部獎罰事宜；
（十）其他謀取私利損害公司利益的行為。
第六條? 管理人員應該以公司和股東利益為最高利益，正確行使職權，對本人及親屬有可能損害公司利益的行為，應當主動制止，避免出現(xiàn)利益沖突，不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其配偶違反規(guī)定，在與本公司有合作、競爭、依托關系的私營組織投資入股；
（二）將公司資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他有利益關系的人經營；
（三）利用職權為配偶、子女、親屬及其他有利益關系的人從事營利經營活動提供各種便利條件；
（四）本人的配偶、子女及其他有利益關系的人投資經營的企業(yè)與本公司發(fā)生非正常經濟業(yè)務往來；
（五）其他有可能損害公司利益的行為。
第七條? 管理人員應當增強民主管理意識，嚴格執(zhí)行公司民主管理制度，自覺接受民主監(jiān)督，不得有侵犯員工合法權益的下列行為：
（一）在涉及員工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利；
（二）未按照規(guī)定公開、公示有關事項；
（三）在員工利益分配中，不依據(jù)公司章程和有關規(guī)章制度，暗箱操作，有失公平；
（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視員工安全衛(wèi)生保護，危害員工生命安全和身體健康；
（五）其他侵犯員工合法權益的行為。
第八條? 管理人員應當規(guī)范職務消費行為，不得有下列行為：
（一）違規(guī)購買、更換工作用車、豪華裝修辦公室、添置高檔辦公用品等；
（二）違反規(guī)定用公款進行非經營性消費娛樂活動；
（三）用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的生活費用；
（四）超過規(guī)定標準報銷差旅費、業(yè)務招待費；
（五）使用信用卡、未經授權的簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；
（六）其他違反規(guī)定的職務消費行為。
第三章??? 實施與監(jiān)督
第九條? 公司相關職能部門應當依據(jù)本規(guī)定制定規(guī)章制度，建立健全制約機制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。
第十條? 管理人員應當將貫徹落實本規(guī)定的情況作為述職述廉的一項重要內容，接受監(jiān)督和民主評議。
第十一條? 高層管理人員應當向董事會、監(jiān)事會、股東會定期報告兼任職務情況，以及有可能產生利益沖突的其他情況，并向股東會述職。黨員同時由紀委監(jiān)督。
第十二條? 紀委、監(jiān)事會應當加強對管理人員任職期間從業(yè)行為的監(jiān)督，進行經常性的教育，必要時對相關人員進行質詢，提出糾正意見。
第十三條? 公司辦公室參照有關辦法建立健全有關招待費管理制度，報董事會批準，并以適當方式向員工公開。
第十四條? 加強對管理人員的評價、考核，并將其廉潔從業(yè)情況作為管理人員考察、考核的重要內容和聘免的重要依據(jù)。
第十五條? 紀委、監(jiān)事會依據(jù)職責權限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對違規(guī)行為提出處理建議或者進行處理。
第四章??? 對違反規(guī)定行為的處理
第十六條? 管理人員違反本規(guī)定的，應根據(jù)其情節(jié)輕重，參照《企業(yè)職工獎懲條例》及公司規(guī)章制度追究責任。
管理人員中的共產黨員違反本規(guī)定的，除依照前款處理外，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應黨紀處理。
第十七條? 管理人員違反本規(guī)定的，還可由董事會、股東會給予組織處理。
組織處理可以單獨使用，也可以與紀律處分合并使用。
第十八條? 管理人員違反本規(guī)定，在依據(jù)第十六條、第十七條規(guī)定追究責任的同時，獲取的不正當經濟利益，應當責令退還，給公司造成經濟損失的，應當承擔經濟賠償責任。
拒不退還或者拒不承擔經濟賠償責任的，公司應當通過法律途徑追究其責任。
第十九條? 管理人員違反本規(guī)定受到撤職以上紀律處分的，五年內不得擔任公司高層、中層管理職務。
違反本規(guī)定給公司造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔任公司高層、中層管理職務。
第二十條? 管理人員違反本規(guī)定涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
第五章??? 附? 則
第二十一條? 本規(guī)定由監(jiān)事會、紀委負責解釋。
第二十二條? 本規(guī)定自2006年1月1日起試行。
