第一章 總 則
第一條 為強化安全生產責任落實，確保安全生產目標實現(xiàn)，規(guī)范安全生產績效考核管理，完善安全生產獎懲機制，結合陜西液化天然氣投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司對各部室安全生產績效考核與獎懲。
第三條 安全生產績效是指基于安全生產目標，在履行安全生產職責，控制和消除風險中取得的可測量結果。
第四條 安全生產績效考核堅持遵循“客觀公正、實事求是、差別量化、獎優(yōu)懲劣”原則。
（一）客觀公正原則。公司對各部室安全生產績效考核堅持以事實為依據(jù)，嚴格按照考核與獎懲辦法對各部室進行客觀公正的評價及獎懲。
（二）實事求是原則。各部室要向公司如實反映安全生產工作情況，提供真實可靠的資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。
（三）差別量化原則?？己私Y果做到量化，不同考核對象之間考核內容與量化結果應盡量體現(xiàn)出差別化，便于實施安全生產獎懲。
（四）獎優(yōu)懲劣原則?；诓煌目己肆炕Y果，對安全生產績效優(yōu)良的給予獎勵，對安全生產績效不達標的給予扣罰安全獎勵和安全風險抵押金的處罰。
第五條 公司對各部室的安全生產績效考核評價結果，按照公司綜合績效考核規(guī)定的權重比例計入各部室年度綜合績效考核評價結果。
第二章 考核范圍與內容
第六條 公司安全生產績效考核范圍為與公司負責人簽訂《年度安全生產目標責任書》的部室。
第七條 考核內容以公司負責人與各部室簽訂的《年度安全生產目標責任書》內容為主。
第八條 考核評價指標體系分三個部分，即安全生產目標責任分解、完成情況，安全生產職責履行情況，安全生產受表彰或處罰狀況（修正性指標）。
第九條 考核指標內容與權重原則以本辦法為準，公司安委會認為必要時，可適當予以調整。
第三章 考核方式
第十條 安全生產績效考核統(tǒng)一納入公司綜合績效考核范疇，實行安全生產一票否決制，由公司安委會負責組織實施，安委會辦公室負責具體執(zhí)行工作。
第十一條 安全生產績效考核采取量化評分制，總分為100分，其中安全生產目標責任分解、完成情況占60分，安全生產職責履行情況占40分。另外，結合被考核部室受表彰和處罰狀況增加不超過±20分修正性指標。
第十二條 評分辦法及依據(jù)：
（一）聽取匯報。由被考核部室向公司安委會匯報安全生產職責履行情況和《年度安全生產目標責任書》完成情況。
（二）查閱資料。查閱被考核部室貫徹國家、地方和行業(yè)有關安全生產方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范，落實集團公司的要求，執(zhí)行公司安全生產規(guī)章制度，落實安全生產責任和《年度安全生產目標責任書》所進行的研究、計劃、部署、開展等相關會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關材料。
（三）部室自評。被考核部室成立安全生產績效考核自評工作小組，通過對照考核評分辦法，采取自查自評方式，將本部室自評分值上報公司安委會辦公室。
（四）綜合評定。公司安委會綜合以上考核辦法，評定形成被考核單位最終年度考核評價結果。
第十三條 考核評價結果分為優(yōu)秀、良好、達標和不達標四個等次。
（一）考核得分在95分以上的為優(yōu)秀；
（二）考核得分在80-95分的為良好；
（三）考核得分在65-79分的為達標；
（四）考核得分在65分以下的為不達標。
第四章 獎懲方式
第十四條 公司根據(jù)各被考核部室的安全生產績效考核評分結果，進行相應的安全生產獎懲處理。
第十五條 與公司簽訂《年度安全生產目標責任書》的部室，若順利實現(xiàn)年度安全生產目標，且安全生產績效考核優(yōu)秀的，公司可以給予部室負責人適當表彰獎勵。
第十六條 安全生產績效考核結果良好（含）以下等級的部室，取消當年度參加公司安全生產先進部室評選資格，取消部室負責人參加公司安全生產先進個人評選資格。
第十七條 安全生產績效考核結果不達標或發(fā)生較大及以上等級責任性生產安全事故的部室，公司可以對部室有關負責人進行誡勉談話。
第十八條 在安全生產績效考核中，公司可以對部室內部有下列行為且取得顯著安全效益的部室和個人，給予表彰獎勵。
安全管理技術和方法有突出創(chuàng)新；安全生產科技有所創(chuàng)新；在防止重大事故發(fā)生或在重大事故搶險救援中有突出貢獻。
第五章 附 則
第十九條 本辦法所稱的生產安全事故等級按《生產安全事故報告和調查處理條例》（中華人民共和國國務院令第493號）規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本辦法由公司安全與環(huán)境監(jiān)察部負責解釋。
第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
